아소스의 신비로운 유급 휴가

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아소스가 직원들의 건강 관련 광범위한 사유에 유급 휴가와 유연 근무를 적용할 것이라고 발표했습니다. 이 광범위한 사유에는 불임 및 난임 치료, 암 치료, 성전환 수술, 가정 폭력, 폐경 등이 포함되어 눈길을 끄는데요, 임신 중단과 같은 사유가 있는 직원은 최대 10일의 유급 휴가를, 성전환 수술이나 가정폭력에서 벗어나는 등의 살면서 겪을 수 있는 문제에 봉착한 직원에게는 최대 6주의 휴가를 제공한다고 합니다. 또 갱년기 증상을 겪는 모든 직원에게는 유연 근무로 건강 문제를 해결할 수 있도록 돕겠다고 해요. 아소스 대표인 닉 베이턴은 “우리 모두 예상치 못한 문제에 부딪히고, 이로 인해 일을 떠나 있을 필요가 생기기도 한다. 모든 직원들이 그런 시기에 개별적으로, 재정적으로 지원을 받을 수 있도록 정책을 도입했다.”고 밝혔습니다.

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